Puestos de trabajo

Cuál es la función de un abogado laboral

Si has tenido algún problema en el trabajo o eres empresario y tienes problemas con tus empleados, seguro que algún amigo o compañero te ha recomendado contratar los servicios de un abogado laboral, pero es posible que no sepas muy bien en qué consiste. En este artículo te hablamos de los abogados laboralistas y te explicamos de forma concisa cuál es su trabajo y todas las funciones que pueden desempañar este tipo de profesionales del ámbito legal.

Qué es un abogado laboral

Los abogados laborales son profesionales del derecho especializados concretamente en el área laboral. Se trata de profesionales que se encargan de defender los derechos de los trabajadores de manera eficiente. Estos abogados están especializados en el asesoramiento a particulares y empresas acerca de los diferentes beneficios y deberes que les corresponden y que deben cumplir.

De esta forma, los abogados laboralistas siempre tienen en cuenta las leyes específicas del trabajo y el estatuto de los trabajadores. Pueden ser contratados también para apoyar a los empresarios o empleadores ayudándoles a establecer una relación con sus trabajadores en las que se respeten todos sus derechos. De esta forma, todas las empresas, o al menos las empresas medianas y grandes, deberían contar con un abogado laboralista. Ahora bien, para las pequeñas empresas también puede ser una buena alternativa el contratar un despacho de abogados que cuente con abogados laboralistas con experiencia que puedan realizar estas tareas para la empresa.

Funciones de un abogado laboral

De esta forma, sin duda los abogados laboralistas cumplen diferentes funciones, tanto trabajando para una empresa como representando a particulares. Para las empresas, los abogados laboralistas se encargan de velar por los intereses laborales de la empresa representada mientras aseguran su buen funcionamiento, evitando la vulneración de los derechos de los trabajadores (que en muchos casos suceden por omisión o desconocimiento por parte de los empleadores).

Del mismo modo, los abogados laboralistas también son los encargados de negociar de manera eficiente con los sindicatos de trabajadores, así como de realizar las funciones de asesoría necesarias en casos de cierre y de sucesión en las empresas. Si estás pasando por alguna de estas situaciones en tu empresa y necesitas de los servicios de un buen abogado laboralista, en Garanley vas a encontrar grandes profesionales especializados tanto en la realización de funciones para las empresas como en la defensa de los derechos de los particulares.

Los abogados laboralistas también pueden ejercer la función de asesores en relación a la redacción de los contratos de trabajo, así como de apoyo en la tramitación de las jubilaciones de los trabajadores.

Del mismo modo también son los representantes legales de la empresa para la que trabajen en términos laborales, pueden negociar contratos y convenios colectivos, tanto representando a la empresa como representando a los trabajadores, y pueden asesorar a los empresarios sobre la mejor forma de realizar un despedido procedente.

Los abogados laboralistas también pueden especializarse en el ámbito del derecho sindical y la resolución de conflictos colectivos, así como pueden encargarse de tramitar los permisos y excedencias.

También es parte de las funciones de los abogados laboralistas la tramitación de los finiquitos, la resolución de conflictos, la tramitación de los expedientes de regulación de empleo y el asesoramiento en casos de acoso laboral.

Del mismo modo, en el caso de los particulares, los abogados laborales pueden aportar asesoramiento a sus clientes a la hora de impugnar despidos, y pueden representarles en este tipo de demandas. También pueden asesorarles a nivel individual y colectivo en relación a la legislación laboral y defenderles en todo tipo de procesos judiciales de ámbito laboral.

Además, también asesorarán a los particulares en caso de incapacidad, tanto temporal como total, y en las reclamaciones de cantidades como salarios, o los salarios y los pluses. En caso de accidente laboral, estos profesionales también serán los encargados de representar a los trabajadores, así como servirán de apoyo en todos los casos en los que se vulneren los derechos de baja maternal, se produzcan conductas discriminatorias y se modifiquen de forma inesperada las condiciones de trabajo.

Cómo ser abogado laboral

Finalmente, si quieres convertirte en abogado laboral, es fundamental que estudies el Grado en Derecho en la Universidad. Una vez tengas el Grado tendrás que superar el Máster en el Ejercicio de la Abogacía que te permita preparar y aprobar el examen para acceder a esta profesión, convocado por el ministerio de Justicia.

En este punto es importante señalar la importancia de la especialización en las diferentes áreas que componen la legislación laboral. De esta manera podrás ofrecer un servicio totalmente especializado a tus clientes en la materia en que seas experto. De esta forma, además de los estudios obligados para poder trabajar como abogado que ya hemos indicado más arriba, los abogados laboralistas pueden especializarse con cursos complementarios en las materias que más les interesen o a través de diferentes másteres centrados en derecho laboral.

Existe una amplia oferta de estudios de posgrado en el ámbito del derecho laboral, siendo una opción interesante el máster de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, por ejemplo. Del mismo modo, para poder ejercer como abogado laboral, también será importante colegiarse como abogado en el Colegio Profesional seleccionado.

Finalmente, cabe reseñar que, como sucede en todas las ramas del Derecho, para ejercer como abogado especialista en el ámbito laboral será clave estar motivado y tener vocación de servicio público. Los abogados laboralistas deben ser expertos en las relaciones entre trabajadores y empresa, pero también deben contar con unas buenas dotes comunicativas, de comprensión y de lógica para poder resolver todos los conflictos planteados a los clientes, así como la capacidad de trasladarles de forma eficiente toda la información, conocimientos, datos y soluciones que puedan proporcionarles.