En una empresa pequeña, la formación suele repartirse entre quien conoce mejor una tarea, la persona responsable del equipo y algún proveedor externo. Cuando aparece un responsable de formación, su trabajo no consiste solo en buscar cursos.
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Rafting, canoas y circuitos crean experiencias compartidas. Su valor depende de los objetivos del grupo y de una organización adecuada.
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Competencias digitales en el trabajo: cómo comprobar qué tareas domina una persona
Una evaluación basada en tareas permite conocer la autonomía digital necesaria para un puesto y detectar apoyos concretos.
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